男女ともに、全ての社員が仕事にやりがいを持ち、活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１）計画期間：令和4年4月1日 ～ 令和7年3月31日

２）当社の課題

・両立支援制度が現状に即したものではないため利用実績がない。
・制度の周知や理解が行き届いていない。

３）目標取り組み内容・実施時期

目標

男女別の職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度（育児休業を除く。）の利用実績者を5名以上とする。

令和7年3月31日までに累計で男女別で5名ずつ以上の制度利用者の実績者を達成する。

［実施時期・取り組み内容］

• ・令和4年6月～
  経営トップからのメッセージの発信を行う（年1回）仕事と家庭生活との両立で柔軟な働き方の検討、整備
• ・令和4年9月～
  両立支援制度の内容、利用方法がわかるガイドブック等の作成、周知
• ・令和4年11 月～
  社員向けの説明会や研修（階層別）の実施
• ・令和5年1月～
  社内での利用実績の確認、情報提供、検証、社員への意識調査（年1回）